En el año 2017 iniciamos una investigación en empresas de
procesos productivos vinculados con el software en Argentina. Algunos autores
sostienen que las formas organizativas de trabajo caracterizadas como
toyotistas o posfordistas encuentran su más acabada expresión en la industria
del software. En este sentido, se postula la idea de una sociedad posindustrial
a raíz de las tecnologías digitales. Otros, en cambio, plantean que nos
encontramos inmersos en una nueva etapa denominada «capitalismo informacional».
En el marco de esta industria, nuestro propósito para este artículo es indagar
en las formas de construcción de un perfil de trabajador, retomando la premisa
de que las políticas empresarias dinamizan nociones que configuran posiciones de
género. En tal sentido, pretendemos desentrañar y problematizar la
significación alrededor de las nociones de género en la industria del software,
para comprender las estrategias de poder que se despliegan en estos espacios de
trabajo donde las empresas son actores activos en la construcción de una
hegemonía empresaria. Específicamente, nos interesa abordar la particular
noción de masculinidad que se construye, dado que se trata de un trabajo en el
que no hace falta el esfuerzo físico, la resistencia, la fortaleza, tal como
sucede en otras actividades. Por el contrario, predomina una «cultura joven»
siempre renovada y por momentos infantilizada. La vinculación profunda con la
tecnología demanda «jóvenes talentosos», entendiendo que la idea de joven no se
ancla unívocamente en la edad vital de un trabajador. En tal sentido, hallamos
que en la industria de software no solo operan nociones no tradicionales acerca
de la masculinidad, sino que podemos afirmar que la consolidación de una
particular disciplina fabril fortalece una masculinidad no hegemónica, acorde a
las necesidades del proceso de trabajo. Nuestra propuesta, en cierta forma rara
avis, es situar la mirada en los trabajadores hombres en la industria del
software y analizar la relación entre masculinidad y disciplina fabril.
.
sábado, 11 de agosto de 2018
viernes, 3 de noviembre de 2017
La disciplina tras los Sistemas Corporativos Empresariales. El World Class Manufacturing y la reorganización del trabajo en Fiat
Por
Lorena Capogrossi
En
este artículo pretendemos dejar plasmado un avance en el análisis sobre un
Sistema Corporativo Empresarial (SCE) particular: el World Class Manufacturing
(WCM). Este sistema se implementa en las diferentes plantas de la empresa Fiat
desde el año 2006, y su objetivo es homogeneizar las formas de organización de
la producción y el trabajo a nivel mundial. Con Sistema Corporativo nos
referimos a aquellos procedimientos que las empresas implementan en sus plantas
para consolidar la disciplina fabril. Los SCE no son sólo discursos vinculados
al desarrollo del management empresarial sino verdaderas políticas de
organización del trabajo que contribuyen a los procesos de acumulación del capital
y de explotación del trabajador (Giniger, 2012:54) El análisis de los SCE es
relevante para los estudios del trabajo en tanto permiten desnaturalizar los
elementos que constituyen la praxis empresarial, entendiendo a esta como las
acciones, políticas, discursos y estrategias de los sujetos que construyen
hegemonía; elementos que tienen un objetivo particular y que está vinculado con
introducir modificaciones en la organización del trabajo y perfeccionar
mecanismos disciplinantes de la fuerza de trabajo. En este trabajo, abordaremos
algunas dimensiones de la implementación del WCM en Fiat Auto Argentina. Por un
lado, observaremos los modos en que se implementan los pilares básicos de este
sistema; por el otro, las repercusiones que tiene en la esfera del trabajo y en
la cotidianeidad del operario
miércoles, 14 de junio de 2017
La producción de la masculinidad en el trabajo petrolero
Por Hernán M. Palermo
En este libro la perspectiva de género no está centrada sobre el universo de lo femenino, sino que apunta a desentrañar los sentidos y valores que se imponen a los varones, configurando determinadas formas de comportarse como hombres. Esta obra constituye un aporte fundamental para visibilizar cómo desde el espacio de trabajo se incorporan representaciones y comportamientos que apuntalan la desigualdad de género.
El autor, desde su posición de privilegio estructural, desnaturaliza y pone de relieve las masculinidades que se configuran en la intersección entre género y clase, a la vez que reflexiona y pone en palabras lo que ocurre en aquellos ámbitos de trabajo petrolero propios de la Patagonia argentina. Es en esos espacios distantes, pero también conectados a las dinámicas urbanas, donde se corporizan los lenguajes y rituales de una masculinidad hegemónica que se entrama con los mismos requerimientos de la producción.
El hallazgo antropológico que se plasma en esta minuciosa investigación apunta a desentrañar las manifestaciones concretas que asume esa masculinidad en los modos de organizar el trabajo que impone la empresa, amplificada en el quehacer cotidiano de los trabajadores. En sintonía con el planteo que realiza el autor, es posible afirmar que la conquista que el capital realiza en estos enclaves no se limita únicamente a la extracción ilimitada de recursos y a la explotación de la fuerza de trabajo, sino a la producción de una masculinidad acorde a los objetivos de incrementar de modo sistemático la rentabilidad empresarial.
LIBRO COMPLETO
En este libro la perspectiva de género no está centrada sobre el universo de lo femenino, sino que apunta a desentrañar los sentidos y valores que se imponen a los varones, configurando determinadas formas de comportarse como hombres. Esta obra constituye un aporte fundamental para visibilizar cómo desde el espacio de trabajo se incorporan representaciones y comportamientos que apuntalan la desigualdad de género.
El autor, desde su posición de privilegio estructural, desnaturaliza y pone de relieve las masculinidades que se configuran en la intersección entre género y clase, a la vez que reflexiona y pone en palabras lo que ocurre en aquellos ámbitos de trabajo petrolero propios de la Patagonia argentina. Es en esos espacios distantes, pero también conectados a las dinámicas urbanas, donde se corporizan los lenguajes y rituales de una masculinidad hegemónica que se entrama con los mismos requerimientos de la producción.
El hallazgo antropológico que se plasma en esta minuciosa investigación apunta a desentrañar las manifestaciones concretas que asume esa masculinidad en los modos de organizar el trabajo que impone la empresa, amplificada en el quehacer cotidiano de los trabajadores. En sintonía con el planteo que realiza el autor, es posible afirmar que la conquista que el capital realiza en estos enclaves no se limita únicamente a la extracción ilimitada de recursos y a la explotación de la fuerza de trabajo, sino a la producción de una masculinidad acorde a los objetivos de incrementar de modo sistemático la rentabilidad empresarial.
LIBRO COMPLETO
lunes, 26 de septiembre de 2016
La construcción social de la(s) masculinidad(es). Un análisis etnográfico acerca del universo laboral de los trabajadores petroleros
Por Hernán M. Palermo
La categoría nativa
de ypefeano como constructo abierto, dinámico y ambiguo sintetizaba un
modo de identificación, un nosotros fruto de un proceso histórico en el
que se conjugaron relaciones de poder -asimétricas- entre empresa y
trabajadores, resignificaciones, apropiaciones y resistencias. Los ypefeanos
conformaban una fuerza de trabajo arraigada al territorio por medio de
políticas empresarias, constituyendo una fuerte identificación con los
intereses de la empresa. Con la privatización, tal identificación fue adquiriendo otro matiz. En el
nuevo escenario emergió un nosotros diferente acorde a una industria
petrolera fragmentada en términos empresariales como producto de la
tercerización: los petroleros. En este contexto,
este artículo
analiza las formas en que los trabajadores del oro negro de
la Ciudad de Comodoro Rivadavia representan el género a partir del lugar que
ocupan en el proceso de cooperación capitalista. En las entrevistas con los
trabajadores del oro negro emergen concepciones acerca de su propio trabajo que
consagran, en términos simbólicos, un orden en el que se entrelaza saberes
técnicos requeridos para el lugar que se ocupa en el proceso de cooperación,
con formas de producción de masculinidad. De tal modo, se configura una
representación profundamente androcéntrica del trabajo moldeada a partir de la
asimilación de los códigos de una determinada disciplina fabril.
martes, 5 de julio de 2016
Reseña de “SOMISEROS”. La configuración y el devenir de un grupo de obreros desde una perspectiva antropológica
Por Verónica Vogelmann
El libro “SOMISEROS” constituye
un aporte sustancial a los estudios del trabajo y los trabajadores. Desde una
perspectiva antropológica, y sobre la base de un prolongado trabajo de campo,
su autora Julia Soul, se sumerge en la compleja trama de las relaciones
cotidianas de los trabajadores de la Sociedad Mixta Siderúrgica Argentina
(SOMISA) desde su conformación, con la instalación de la empresa en la ciudad de
San Nicolás en 1960, hasta la actualidad, pasando por del proceso de
privatización y las profundas transformaciones productivas y en las formas de
organizar el trabajo
Los trabajadores industriales en épocas de ajuste y flexibilización. Conflictividad y crisis en la industria frigorífica argentina durante la década de 1990
Por Verónica Vogelmann
La industria frigorífica
argentina ocupó durante décadas un lugar descollante en la economía argentina,
constituyendo un vector primordial de la participación industrial del país a
nivel mundial. Sin embargo, hacia fines del siglo pasado se fue agravando un
proceso de crisis y estancamiento productivo que redundaron en una creciente pérdida
de su importancia económica. En la actualidad son dos los rasgos que
caracterizan al sector en Argentina: el atraso tecnológico y la importante
cantidad de fuerza de trabajo requerida para desarrollar la producción.
Teniendo en cuenta la relevancia
histórica que ha tenido la rama, en este trabajo analizaremos las
características que asumen las transformaciones en los procesos de trabajo y
las distintas formas de conflictividad laboral desarrollada al interior del
frigorífico Swift del Gran Rosario durante la década de 1990, ya que se trata
del establecimiento más importante del país, cuya presencia en la zona data de
1924.
miércoles, 15 de junio de 2016
“Machos y brujas en la Patagonia”. Trabajo, masculinidad y espacio de la reproducción
Por Hernán M. Palermo
El título
“Machos y brujas en la Patagonia” expresa el nudo central de este artículo, en
su intento por problematizar procesos sociales tensionados por relaciones de
clase y género. “Machos” remite a la construcción de un sujeto petrolero acorde
a la disciplina fabril impuesta por el proceso productivo; la noción de
“brujas”, por su parte, retoma metafóricamente la caza de brujas de los siglos
XVI, XVII y XVIII, proceso que significó el confinamiento de la mujer en el espacio
doméstico y su rol reproductivo de la fuerza de trabajo. En tal sentido, nos
interesa analizar en Comodoro Rivadavia, ciudad de la Patagonia argentina, la
articulación entre el proceso de trabajo petrolero y las experiencias obreras
fuera del trabajo. Dado que las
masculinidades y las feminidades son posiciones relacionales de género,
analizaremos el rol del hombre y la mujer en articulaciónconla organización del
trabajo.
viernes, 14 de agosto de 2015
De la obligación de obedecer a la obligación de elegir: nuevos trabajadores para organizaciones “no jerárquicas”
Por Agustín Moro
Resumen
Los valores de libertad, realización personal, iniciativa,
creatividad y la crítica al carácter opresivo de la autoridad de las grandes
corporaciones burocráticas abandonaron los espacios laborales en la década del
80. Sus portavoces dejaron de ser los estudiantes y obreros movilizados de
fines de la década del 60 y 70. La crítica a favor de la libertad y autonomía
del trabajador fue paulatinamente asumida en el seno del pensamiento de la
gestión del trabajo, en los departamentos de recursos humanos.
No obstante, no fueron suprimidas las jerarquías, sino que
lo que devino es una reconfiguración del ejercicio del poder a partir del cual
la jerarquía podría convivir con un sujeto que autoconstruye una experiencia de
libertad. Lo que la aparente “democracia laboral” delega en los propios
trabajadores no son las instancias de toma de decisión sobre los procesos de
trabajo, sino que, en general, son cuestiones que abonan a construir una supuesta
autonomía que no libera más que sus propios sentimientos opresivos.
En la presente ponencia me propongo comenzar a indagar las
reconfiguraciones subjetivas que harían posible la articulación entre
jerarquías, la adhesión de los trabajadores a los intereses organizacionales y
la instrumentación de experiencias de libertad y autonomía en esos mismos
espacios.
Configuración de la hegemonía empresarial en la industria textil, en la actual fase de concentración y extranjerización del capital. El caso de Alpargatas S.A.
Por
Karina Gabriela Ciolli
Resumen
El
propósito de la ponencia es indagar acerca de la configuración de la hegemonía
empresarial en la industria textil, en la actual fase de concentración y
extranjerización del capital. Entendemos a la hegemonía empresaria como la configuración
de las relaciones de poder y de dominación que se producen en relación a la
fuerza de trabajo, y que se actualizan y profundizan, al calor de los cambios
en las formas de organización de la producción y de los nuevos paradigmas de
administración de los recursos humanos.
Específicamente
abordaremos los cambios que se producen en las estrategias de construcción
hegemónica, a partir del proceso de fusión de capitales en la industria textil,
tomando como fuente empírica la compra de la totalidad de las acciones de la
empresa textil y de calzado Alpargatas S.A. por parte del grupo económico
brasileño Camargo Correa.
miércoles, 29 de julio de 2015
Dos caras de la misma moneda: cooperación y competencia. Un análisis crítico en búsqueda de continuidades y discontinuidades en las estrategias empresarias
Por Hernán M. Palermo y Julia Soul
El propósito del
presente texto es establecer algunas líneas de análisis para comprender e
interpretar el desarrollo contemporáneo de las estrategias del capital y su
vinculación con la configuración de los colectivos obreros. Para ello, nuestro
análisis retoma conceptualmente la dualidad cooperación/competencia como vector
principal para analizar las formas de organización capitalista del trabajo,
permitiéndonos interrogar el modo en que la dinámica de las relaciones
capitalistas de producción se entraman y concretizan en políticas empresarias
particulares tendientes a dividir y fragmentar a los colectivos de
trabajadores/as. El artículo recupera una extensa revisión de investigaciones
antropológicas e históricas sobre la clase obrera y al mismo tiempo expone
hallazgos de investigaciones en torno a trabajadores petroleros y siderúrgicos.
sábado, 6 de diciembre de 2014
Conflicto laboral en contextos de Reconversión Productiva. Experiencias de resistencia y confrontación de los trabajadores de los frigoríficos del Gran Rosario
Por Verónica Vogelmann
En este artículo se
analizan las transformaciones que, durante la década del ’90, se desarrollaron
en los procesos de trabajo de los principales frigoríficos del Gran Rosario, provincia
de Santa Fe; focalizando la atención en las características que adquiere la conflictividad
laboral. Se inscribe, teóricamente, en las corrientes de investigación en ciencias
sociales preocupadas por la dinámica de surgimiento y desarrollo de la acción colectiva
de los trabajadores asalariados y sus significaciones en contextos de reconversión
productiva. En este sentido, y como parte de un proceso de investigación más
amplio iniciado en 2002 y que continúa en el marco del proyecto de la tesis
doctoral, se abordan distintas expresiones de conflictividad desarrolladas por
los trabajadores del gremio de la carne al interior de los espacios de trabajo.
"Conflicto
laboral en contextos de Reconversión Productiva. Experiencias de resistencia y
confrontación de los trabajadores de los frigoríficos del Gran Rosario"
En: Claroscuro Revista del Centro de Estudios sobre Diversidad Cultural.
Año VIII - N° 8. Facultad de Humanidades y Artes. Universidad Nacional de
Rosario. ISSN 1666-1842. Diciembre de 2009. Pp. 45-66.
Perspectiva crítica y dialéctica para el análisis de los procesos sociales. Reflexiones desde la antropología social
Por Verónica Vogelmann
El objetivo de este
trabajo es realizar una reflexión acerca de las perspectivas críticas y dialécticas
en la historia del pensamiento y en la construcción de conocimiento sobre los procesos
y relaciones sociales. Partimos por considerar que el enfoque crítico-dialecto implica,
en primer lugar, realizar análisis contextualizados, procurando inscribir el problema
de investigación en los procesos históricos; y, en segundo lugar, utilizar y contrastar
fuentes de información diferenciadas que permitan complejizar las significaciones
y concepciones propias del sentido común que elaboran los sujetos de la investigación.
A lo largo del escrito se problematizan y enriquecen estos puntos de partida deteniéndonos
en el examen de la constitución de la crítica como institución y como práctica
socio-histórica, en la perspectiva dialéctica, y en la noción de totalidad
concreta.
Perspectiva crítica y dialéctica para el análisis de los
procesos sociales. Reflexiones desde la antropología social". En: Revista
de la Escuela de Antropología. Volumen XIX. Facultad de Humanidades y Artes.
Universidad Nacional de Rosario. ISSN 1852-1576. Diciembre de 2013. pp. 73-86.
Los trabajadores de la carne del Gran Rosario. Organización gremial y conflictividad laboral 1969-1976
Por Verónica Vogelmann
En este artículo se analiza la dinámica del gremio de la
carne del Gran Rosario durante los años 1969-1976, período de intensificación
de la lucha de clases y los conflictos laborales con el surgimiento de
organizaciones y dirigentes que van a mantener una presencia significativa en
el espacio gremial a lo largo de décadas. Se abordan las experiencias de lucha
y las formas organizativas de los trabajadores desde una perspectiva teórico –
metodológica que otorga centralidad a las relaciones laborales que se
desarrollan cotidianamente en los espacios de trabajo y a los procesos de
institucionalización sindical. Analizamos, entonces: 1-los conflictos laborales
que adquirieron resonancia pública y otros que se produjeron en el ‘suelo de la
fábrica’; 2-el surgimiento y consolidación de la dirigencia sindical; 3-la
presencia de diversas agrupaciones opositoras a dicha conducción; y 4- las
distintas formas de organización obrera en los lugares de trabajo, como
delegados y paritarios. Para ello, se privilegia la indagación en torno a las
significaciones construidas por los sujetos participantes de las experiencias
de lucha y organización gremial, que recabamos a través de entrevistas,
triangulándolas con fuentes secundarias como diarios locales y boletines
gremiales.
viernes, 5 de diciembre de 2014
Doctrina Social de la Iglesia y Responsabilidad Social Empresaria: ética y política del neoliberalismo
Por Nuria
Giniger
La Responsabilidad
Social Empresaria (RSE) es una herramienta corporativa destinada especialmente
a la construcción de una imagen específica de las empresas, que forma parte de
la configuración del consenso alrededor de las empresas y sus praxis. Los
fundamentos filosóficos de dicha herramienta se sustentan –en una versión de la
RSE en la Doctrina Social de la Iglesia. Estos fundamentos se vinculan con algunos
sostenes ideológicos y filosóficos del neoliberalismo. En este artículo nos
aproximamos a la relación entre RSE y la Doctrina Social de la Iglesia mediante
las notas y escritos publicados por la revista de la Asociación Cristiana de
Dirigentes de Empresa de la Argentina.
miércoles, 1 de octubre de 2014
“MACHOS QUE SE LA BANCAN”: MASCULINIDAD Y DISCIPLINA FABRIL EN LA INDUSTRIA PETROLERA ARGENTINA
Por Hernán M. Palermo
En la Ciudad de Comodoro
Rivadavia, Argentina, es un secreto a voces que en los espacios laborales de
los petroleros suceden prácticas habituales y cotidianas
entre hombres, tales como demostraciones de hombría, exposiciones de fortaleza,
“rituales de iniciación” o “actos bautismales”. Cabe remarcar que es frecuente
que estas “bromas” posean claras connotaciones sexuales. Por consiguiente, este
artículo analiza las prácticas y representaciones de los trabajadores
petroleros vinculadas a la manufactura de la masculinidad. Nos interesa develar
la relación entre masculinidad, políticas empresarias y disciplina fabril,
proceso que culmina moldeando un sujeto fabril-petrolero-masculino
acorde a los intereses de la producción.
Masculinity
and Manufacturing Discipline among Argentina
ABSTRACT
In the Comodoro Rivadavia city, Argentina
jueves, 28 de agosto de 2014
Responsabilidad Social Empresaria y Pacto Global: Bases para la reflexión conceptual
Por Claudia Figari y
Nuria Giniger
En este artículo
nos proponemos problematizar las bases conceptuales y filosóficas de la
Responsabilidad Social Empresaria, para lo cual una fuente indispensable para
su análisis son las propias recomendaciones hacia las empresas del denominado
Pacto Global. Estas recomendaciones requieren la confección de reportes de
sustentabilidad que se realizan desde el año 2004, y que, como analizamos en
este artículo, constituyen una fuente insoslayable en la exigencia de
comunicación y divulgación de los avances que realizan las empresas, según los
principios del Pacto. En este artículo se analizan en profundidad los informes realizados
por la filial argentina Acindar perteneciente al oligopolio de producción de
acero, ArcelorMittal.
jueves, 21 de agosto de 2014
Los constructores de consenso: argumentos político‐ideológicos de la privatización de Yacimientos Petrolíferos Fiscales en Argentina.
Por Lorena
Capogrossi
El proceso de privatización de empresas públicas en
Argentina durante la década de los noventa fue posible por la construcción de
un discurso que legitimó la enajenación de activos de la firma estatal ante la
sociedad. Ese discurso, bregaba por el retiro del Estado de la economía para
dejar paso al libre juego del mercado. En el caso de la privatización de las
empresas estatales, esa construcción se asentaba en tres pilares: la
ineficiencia crónica de las firmas estatales, la necesidad de fomentar la
competencia y la posibilidad de que los trabajadores se transformaran en
empresarios. Aquí nos proponemos revisar esos argumentos construidos por los
intelectuales orgánicos asociados a la comunidad de negocios, pensándolos como
estrategias ideológico-políticas orientadas a crear consensos en torno a la
necesidad de privatizar las empresas en manos del Estado.
Disciplinamiento y nacionalización de la fuerza de trabajo en los campamentos petroleros argentinos
Por Lorena
Capogrossi
En este artículo abordaremos la puesta en marcha de
algunas políticas empresariales de la empresa Yacimientos Petrolíferos Fiscales
durante las primeras décadas del siglo XX. Con ellos daremos cuenta de la
implementación de lo que aquí denominamos pedagogía de la dominación al
interior de la empresa estatal. Esa categoría hace referencia a un tipo de
relación entre YPF y los trabajadores que es parte constitutiva de la
construcción de hegemonía en estos espacios. Esa pedagogía se va gestando a lo
largo del tiempo y va entrelazada a la constitución de un tipo ideal de
trabajador, disciplinado. Trabajar desde ese lugar nos permite observar que la
dominación no sólo se ejerce en el ámbito del proceso productivo, sino que lo
excede.
Somiseros: disputas de sentidos a veinte años de la configuración de una nueva cultura organizacional
Por Julia Soul y Cynthia Rivero
El artículo
desarrolla un abordaje etnográfico de las relaciones construidas en torno a las
políticas de SOMISA – empresa siderúrgica estatal, privatizada en 1992. El
trabajo se centrará en tres ejes: por una parte, la indagación acerca de cómo
construye la empresa una nueva cultura organizacional que inventa otro “sentido
de lo comunitario”, buscando relegar u olvidar aquellas tradiciones del
“colectivo de trabajo somisero” en tanto apuesta a la reconversión laboral. Por
otro lado, explorar las prácticas de los trabajadores situados en una posición
de desventaja frente a las nuevas políticas empresarias. Y, por último, los modos
en que esta nueva cultura organizacional extiende sus valores y sentidos hacia
la localidad de San Nicolás en articulación con otras organizaciones claves de
la sociedad civil.
viernes, 11 de julio de 2014
“Entre la ‘comunidad del acero’ y la comunidad de María’. Un análisis antropológico sobre los avatares sociopolíticos de San Nicolás”
Por Cynthia Rivero
Todavía, aún
pasados casi 20 años del comienzo de las privatizaciones de las grandes
empresas nacionales en Argentina, no terminamos de dimensionar todas las
transformaciones que éstas acarrearon. La ruptura con los consensos
privatistas pone el énfasis en la soberanía nacional y la independencia económica,
por sobre las condiciones de trabajo y de vida que el proceso privatizador
supuso para nuestro país, y específicamente, para las localidades de emplazamiento
de las empresas estatales. La privatización de la empresa siderúrgica más
importante de nuestro país, Sociedad Mixta de Siderurgia Argentina (SOMISA),
sin embargo, no está puesta en tela de juicio, al menos, no en la agenda
pública. La ex-SOMISA pertenece hoy al Grupo Techint. “Entre la ‘comunidad del
acero’ y la comunidad de María’. Un análisis antropológico sobre los avatares
sociopolíticos de San Nicolás” es un libro de la antropóloga Cynthia Rivero, en
el cual se da cuenta de las reconfiguraciones sociales producidas en la
localidad de San Nicolás, a partir de la privatización de SOMISA y de la
aparición de la Virgen María del Rosario de San Nicolás. La riqueza principal
de este trabajo reside en la capacidad etnográfica de la autora. La articulación
de la descripción minuciosa, producto de un extenso trabajo de campo, con los
elementos teóricos centrales que motivan su investigación: la conformación de
dos comunidades diferenciadas, una articulada por la construcción y puesta en
marcha de la Planta Siderúrgica Gral. Savio, y la otra, por el fenómeno de la
Virgen, que suponen una transformación en las relaciones sociales que
configuran la localidad. Así, el propósito y los objetivos de esta investigación se centran
en la constitución de aquella ‘ciudad del acero’, su institucionalización, la
posterior desestructuración y la relación entre esa “debacle social y
económica” con el fenómeno de la Virgen.
lunes, 30 de junio de 2014
Tesis de licenciatura en Ciencias Antropológicas: ¿Disolución o reconfiguración hegemónica? Las estrategias del capital y las experiencias de los trabajadores en el contexto del proceso de venta de la empresa Alpargatas Argentina
Por Karina Ciolli
En la Argentina, muchos
trabajadores y trabajadoras han sufrido los cambios de propiedad, de venta y/o
de cierre de las empresas en las que trabajaban. El vínculo de los trabajadores
con las empresas que los emplean configuran sentidos y nociones que se
modifican a partir de los cambios adoptados por las empresas, lo cual produce
profundas implicancias en la subjetividad de los trabajadores y las
trabajadoras. Esta investigación surge de mi interés por conocer y comprender
qué les ocurre a los colectivos obreros en estos procesos signados por la
incertidumbre. La presente tesis se encuentra enmarcada en las problemáticas de
la antropología del trabajo, específicamente en las relaciones que se
establecen, en contextos de gran industria, entre las estrategias empresariales
de administración y control de la fuerza de trabajo y los sentidos que los
trabajadores construyen acerca de dichas estrategias así como las prácticas que
elaboran en respuesta a las mismas. De esta manera, nuestro interés principal
recupera una línea de análisis de los Estudios de la Antropología del Trabajo
en Argentina, acerca de cómo se construye y se consolida el poder empresarial
dentro y fuera de las fábricas y de qué manera este poder es asumido, negociado
y resistido por los colectivos obreros.
jueves, 1 de mayo de 2014
Tesis de licenciatura en Ciencias Antropológicas: “El sabor amargo del control". Estrategias de disciplinamiento dentro y fuera del espacio laboral en el Ingenio Ledesma
Por Lucia Danser
En Argentina, los estudios del trabajo y los trabajadores
desde nuestra disciplina, la antropología, han cobrado cierta relevancia
durante los últimos años. De hecho, la presente investigación se enmarca en ese
impulso. De tal manera se desplegará un análisis, con el objetivo de comprender
y explicar los procesos sociales a la luz de las configuraciones hegemónicas.
Situando la mirada en la crucial tensión capital- trabajo, nos adentramos en el
estudio de la industria azucarera en el Noroeste de nuestro país, en particular
en la empresa Ledesma…Por tal motivo para llevar adelante el estudio de la
relación entre la empresa y el colectivo de trabajo es necesario reconstruir la
conformación de Ledesma desde su origen y consolidación. Nuestro objetivo es
recuperar la historia, no concibiendo a la misma como una sucesión de hechos,
sino dando cuenta de los procesos que abonan a la hegemonía empresaria. Principalmente
retomaremos esa historia para develar las construcciones ideológicas que se
consolidaron en la conformación y desarrollo de Ledesma y que, en gran parte,
conformaron las experiencias de los trabajadores azucareros y de quienes no
forman parte de la masa de trabajadores, pero viven en la ciudad de Libertador
General San Martín, provincia de Jujuy.
martes, 14 de enero de 2014
Apuntes para pensar la nacionalización de YPF: relaciones laborales y tensiones sociales en Comodoro Rivadavia
Por Hernán M. Palermo
Con
la nacionalización de YPF se han abierto innumerables debates -algunos de ellos
muy interesantes- en torno al universo petrolero/gasífero. No obstante, creemos
que en relación con cuestiones sociolaborales -también imprescindibles- no ha habido
aún un debate fructífero que ubique en primer plano la necesidad de llevar
adelante rupturas sustanciales respecto de la etapa privada de la empresa,
anterior a la nacionalización. El presente texto indaga en la ciudad de
Comodoro Rivadavia las condiciones de trabajo de la industria petrolera y la
configuración de prácticas y representaciones sociales en torno a sus
trabajadores y la comunidad comodorense. En este sentido, abordaremos la
organización del trabajo en turnos y sus consecuencias concretas y profundas en
la vida de los trabajadores y sus familias y las tensiones entre la comunidad
no petrolera y “los petroleros”. Problematizar la ciudad de Comodoro
Rivadavia, con una preocupación en aspectos sociolaborales, nos puede permitir
proyectar intervenciones en otras regiones que ya cuentan con una larga historia
de desarrollo alrededor de la explotación petrolera, como también, otras
regiones, que prometen en el corto plazo, un proceso de inversión de capitales petroleros
con un indudable y profundo impacto social. Para este trabajo nos hemos basado
centralmente en una aproximación etnográfica, la cual nos permitió articular observación
participante en los sitios de trabajo y en las casas particulares de los trabajadores
como también entrevistas en profundidad individuales y grupales.
jueves, 7 de noviembre de 2013
Las relaciones capital-trabajo en el sector siderúrgico. ¿Expresión de una nueva legalidad industrial?
Por Julia Soul
Este artículo focaliza las
continuidades y rupturas que presenta la relación capital-trabajo en un sector particular
de la estructura industrial: la industria siderúrgica. Metodológicamente, el
desarrollo se realiza a través de un estudio de caso situado en una empresa de
origen estatal, privatizada en 1992. La hipótesis que guía el análisis indica
que, al calor de los procesos de reestructuración productiva, tuvo lugar la
emergencia de una legalidad industrial cuya novedad consistiría en la
transformación de los “compromisos” existentes entre empresarios y sindicatos en
lo que hace a las formas de uso y gestión de la fuerza de trabajo. Para mostrar
este desarrollo, se describirá el despliegue de las relaciones
sindicato-empresa a través de tres núcleos centrales en las políticas de uso y
gestión de la fuerza de trabajo: las transformaciones en las tareas y procesos
productivos, la composición salarial y la conformación del colectivo de trabajo
a través de las políticas de tercerización y subcontratación. A través de esta
aproximación, se establecerán elementos distintivos de la legalidad industrial
contemporánea y su vinculación con las caracterizaciones de la situación
contemporánea de la clase trabajadora argentina.
lunes, 25 de marzo de 2013
Apuntes para reflexionar sobre la hegemonía en el espacio de trabajo
Por
Nuria Giniger
En este artículo establecemos
algunas premisas que permiten desarrollar análisis situados en los espacios
laborales, que contribuyan a la compresión de la hegemonía. Para eso, nos
proponemos reflexionar acerca de las relaciones entre praxis empresarial y
praxis de los trabajadores, en la fábrica y “más allá de ella”, para comprender
cómo estas relaciones se reenvían, “retroalimentan” y articulan con los
procesos hegemónicos. Nos situamos dentro y fuera del espacio fabril, ya que la
mirada “extendida” del espacio laboral, nos inscribe dentro de los enfoques en
los cuales el ámbito productivo, el doméstico y el de sociabilidad son
indisolubles. De esta forma, recuperamos una mirada histórica conflictual de
cómo la praxis empresarial se pone en juego y se resignifica en contradicción
con la praxis de los trabajadores en el marco de un contexto signado por la relación
de fuerzas internacionales, nacionales y locales. Así, el problema de la
hegemonía nos reenvía al uso y la valorización de la fuerza de trabajo, en una
formación social capitalista, consolidada históricamente, y determinada por una
correlación de fuerzas particular.
miércoles, 31 de octubre de 2012
Reseña “Cadenas de oro negro en el esplendor y ocaso de YPF”
Por Cynthia Rivero
La síntesis
ambiciosa y al mismo tiempo rigurosa a la que apuesta Hernán M. Palermo con su
investigación doctoral, apunta a recuperar una visión holística del mundo del
trabajo y los trabajadores en una empresa que ha sido y es emblemática en
nuestro país. En este sentido, se vislumbra como estrategia metodológica un
exhaustivo trabajo de campo que problematiza algunas nociones preestablecidas
sobre lo que significó el trabajo en YPF y fundamentalmente las características
que asumió la dinámica de las relaciones entre capital y trabajo durante ambas
gestiones. Ello configuró un proceso hegemónico impulsado desde las políticas
empresarias que definieron el destino de la empresa hidrocarburífera y por lo
tanto de sus trabajadores.
viernes, 27 de julio de 2012
Las instituciones locales en los procesos hegemónicos. Una mirada sobre las relaciones entre industria y comunidad en el caso de San Nicolás de los Arroyos.
Por Julia Soul
En este artículo se describen las principales características del entramado institucional que, mediante articulaciones entre entidades estatales y la sociedad civil, configuró la fisonomía particular de las relaciones de hegemonía/subalternidad en la ciudad de San Nicolás de los Arroyos. El análisis se realiza en dos períodos delimitados por las transformaciones que para la comunidad, supuso la instalación de una empresa siderúrgica y las transformaciones derivadas de la privatización de esa misma empresa. Se mostrara cómo las instituciones mediante las cuales los trabajadores industriales se integraron en la ciudad (las organizaciones sindicales, las asociaciones vecinales y entidades culturales y sociales) fueron elementos centrales para la articulación de las políticas estatales, canalizando las prácticas de participación de los trabajadores en el marco de políticas de desarrollo local.
sábado, 30 de junio de 2012
Los programas de microemprendimientos como solución para una localidad en crisis durante la década de 1990
Por Juan Gouarnalusse
Los programas para la financiación de microemprendimientos productivos constituyeron una de las principales políticas sociales utilizadas en la Argentina durante la década de 1990. Su aplicación tuvo por finalidad fomentar el desarrollo local a través de una doble reconversión: la de personas con dificultades para acceder a un crédito en emprendedores productivos y la de los municipios en agentes promotores del desarrollo. El presente trabajo analiza el alcance y los efectos que estos programas tuvieron en una localidad sumergida en una fuerte crisis socioeconómica, a través de los contrastes entre los análisis hechos por funcionarios que llevaron a cabo estos programas y la impronta que estas políticas dejaron en la experiencia de sus beneficiarios. Aunque las proyecciones de desarrollo no fueron alcanzadas, los programas ayudaron a disipar el conflicto social en una multiplicidad de tensiones. Este trabajo busca comprender, a través de los procesos políticos que relacionaron a funcionarios con beneficiarios y redefinieron el trabajo municipal, las implicancias de las representaciones sociales sobre las cuales se constituyeron estos programas.
jueves, 31 de mayo de 2012
Cadenas de oro negro en el esplendor y ocaso de YPF
Por Hernán M. Palermo
El libro Cadenas de oro negro en el esplendor y ocaso de YPF cuyo autor es Hernán M. Palermo es el segundo título editado dentro de la Colección Estudios de Antropología del Trabajo, cuyo propósito es la difusión y consolidación de investigaciones antropológicas referidas a la problemática del trabajo y los trabajadores. En tal sentido, dicha investigación (resultado de una tesis doctoral) propone un recorrido histórico sobre la creación y consolidación de la empresa YPF (Yacimientos Petrolíferos Fiscales) durante su gestión estatal, luego aborda las distintas dimensiones del proceso de privatización (uno de los más emblemáticos de la historia argentina reciente) hasta su compra por la empresa española Repsol, haciendo hincapié en aquellos aspectos que configuran la denominada hegemonía empresaria.
El autor construye dicha acepción desde la perspectiva gramsciana como eje para analizar el desarrollo y la consolidación de ciertas políticas empresarias que han modelado históricamente el colectivo de trabajadores, así como la dinámica de las relaciones que se extienden dentro y fuera del espacio de trabajo, situando a los sujetos como activos realizadores de sus destinos, inscriptos en contextos históricos determinados. De tal forma, no sólo se analizan las representaciones de intereses de clase contrapuestos y antagónicos, sino los modos en que dichos intereses suponen, cuestionan y/o reproducen políticas empresarias específicas, construcciones simbólicas y reconfiguraciones espaciales.
Por lo dicho hasta aquí, estamos ante un estudio de caso que, como tal, examina y describe sus particularidades sin descontextualizarlo de los procesos políticos y económicos generales que lo atraviesan y le otorgan sentido. Ello nos permite esbozar nuevos interrogantes al antiguo problema de la legitimación y naturalización del orden instituido en diferentes tramas sociales. De este modo, el autor deja asomar una vez más aquella obsesión antropológica de “hacer familiar lo extraño y extraño lo familiar” como mecanismo para comprender y develar los claroscuros de apariencias y esencias que se expresan en nuestra sociedad capitalista. Bajo este horizonte, el análisis acerca de la construcción, desarrollo y privatización de YPF así como su devenir en el ‘nuevo orden Repsol’, representa una investigación fundamental no sólo para comprender nuestra coyuntura política actual sino, más aún, para imaginar el trazado de una perspectiva a largo plazo respecto de las complejidades del universo petrolero y quienes son sus protagonistas centrales: los trabajadores.
jueves, 26 de abril de 2012
Nuevos paradigmas en las praxis empresariales. Transiciones en los cambios de propiedad de una empresa siderúrgica, en Argentina
Por Nuria Giniger
En este trabajo nos proponemos dar cuenta, a través de un estudio de caso, acerca de cómo se reconvirtió la praxis empresarial, adaptándola a los paradigmas neoliberales, desde mediados de la década del 80. En la empresa siderúrgica que estudiamos, esas transformaciones concluyeron con la venta de la empresa argentina y la incorporación de la misma al principal conglomerado de acero mundial. En este artículo mostramos cómo la resistencia obrera logró limitar la ofensiva, pero de todos modos se reformuló la praxis empresarial a la luz de los paradigmas mundialmente vigentes. Este trabajo forma parte de los hallazgos de la investigación para nuestra Tesis Doctoral.
martes, 6 de marzo de 2012
Las estelas de “El Vapor del Diablo”. Algunos debates y reflexiones
Por Cynthia Rivero y Hernán M. Palermo
A través de este ensayo sobre el libro “El Vapor del Diablo: El trabajo de los obreros del azúcar” del antropólogo brasileño José Sergio Leite Lopes, buscaremos recuperar ciertos debates relevantes para repensar los aportes de una metodología característicamente antropológica, como es la etnografía, para el estudio de la clase obrera y la construcción de conocimiento desde las ciencias sociales. Dicho texto, que aborda y analiza las prácticas y representaciones de los obreros del azúcar en Pernambuco, Brasil durante la década del ’70, hoy se ha transformado en una referencia clásica para la antropología y también para aquellas investigaciones referidas al trabajo y los trabajadores. A partir de este escrito reflexionamos sobre las definiciones en torno de lo que significa e implica asumir una perspectiva etnográfica; la relación entre agencia y estructura; y por último, realizamos una revisión de algunas categorías de las ciencias sociales que consideramos podrían reducir más que contribuir a comprender la complejidad de ciertos procesos sociales.
miércoles, 14 de diciembre de 2011
Los trabajadores y la “seguridad competente”. Un análisis crítico a partir de algunas precisiones etnográficas en un estudio de caso.
Por Hernán M. Palermo
Nuestra propuesta en este artículo es problematizar las nuevas lógicas de gestión del trabajo y su incidencia en las experiencias de los trabajadores. En especial señalamos algunas tendencias significativas derivadas de nuestra investigación en la empresa privatizada YPF (Yacimientos Petrolíferos Fiscales) actualmente perteneciente al grupo español Repsol. A partir de una perspectiva etnográfica, situamos el foco de atención en una de las principales estrategias empresarias, como es la política de seguridad implementada hacia los trabajadores. En tal sentido, abordamos el carácter disciplinario que adquiere la noción de “seguridad competente” en la empresa petrolera privatizada Repsol YPF y las consecuencias que tiene sobre las prácticas y representaciones de los trabajadores petroleros.
sábado, 29 de octubre de 2011
La fragmentación obrera como reflejo del capital. Notas sobre la actual gestión del trabajo en el ferrocarril San Martín.
Por Hernán M. Palermo y Florencia Intrieri
La privatización de los Ferrocarriles Argentinos apuntó a consolidar un proceso de descentralización y fragmentación del servicio ferroviario, dinamizando una particular composición empresaria, signada por la fragmentación del capital, posibilitando así la participación de distintos grupos empresarios en el manejo del servicio. Como reflejo de aquel proceso, se produce un fenómeno de fragmentación del colectivo de trabajo con variadas consecuencias en las experiencias obreras. Es decir, en el mismo espacio de trabajo se encuentran diferentes empresas y por ende heterogéneos colectivos de trabajo, con distintas relaciones salariales, distintos convenios colectivos y disímiles condiciones materiales. Todo este proceso se ve profundizado a partir de la estrategia de tercerización de la fuerza de trabajo.
En esta ponencia presentamos resultados preliminares, problematizando el proceso de modernización empresaria en la línea San Martín, abordando la fragmentación del capital como parte de una decisión estratégica y su correlato en la fragmentación del colectivo de trabajo. Postulamos que la fragmentación y competencia entre los trabajadores se producen como reflejo de la fragmentación del capital, siendo este proceso una política estratégica en la actual forma de organización del trabajo.
Nos interesa analizar en esta investigación cómo dicha fragmentación del colectivo obrero se configura y al mismo tiempo indagar acerca de las consecuencias y los efectos en las prácticas y representaciones de los trabajadores.
lunes, 17 de octubre de 2011
Algunas reflexiones sobre las relaciones entre Ciencia, Tecnología y Sociedad
Por Cynthia Rivero
Ante la pretenciosa pregunta sobre la posibilidad de articular un pensamiento en ciencia y tecnología alternativo al modelo hegemónico, formalizado actualmente a través de la creación del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación, consideramos que es preciso retomar algunas de las incisivas tesis del pensamiento de un científico tan reconocido y paradójicamente olvidado, que señaló, entre otras cuestiones, el valor relativo del conocimiento universal para reflexionar sobre posibles soluciones a problemas locales.
Publicación completa
miércoles, 12 de octubre de 2011
“Aunque no lo veamos, el sol siempre está”. Re-discusión entorno a la problemática del Estado
Por Hernán M. Palermo
La problemática en torno al rol del Estado en el sistema capitalista tomó diferentes tonalidades a lo largo de la historia. A principios de los `70, se realizaron debates en relación a las características que adoptó la dominación capitalista signada y legitimada por el Estado “Benefactor”. Estos debates, como por ejemplo el clásico entre el inglés Ralph Milliband y el filósofo griego Nicos Poulantzas, se situaron como punto de referencia, no sólo en términos académicos, sino también en términos políticos.
sábado, 13 de agosto de 2011
Tesis de Doctorado: "ASÍ SE TEMPLÓ EL ACERO". Estrategias de control laboral y respuestas sindicales en el emplazamiento sidero metalúrgico de Villa Constitución. Implicancias dentro y fuera de la fábrica.
Por Nuria Giniger
En esta Tesis problematizamos acerca de la construcción y consolidación de la hegemonía, focalizando los procesos que se despliegan dentro y fuera de las fábricas. En este sentido, nos situamos en las relaciones entre praxis empresarial y praxis sindicales, en la fábrica y más allá de ella, para comprender cómo estas relaciones se articulan con los procesos hegemónicos.
Para esto, recortamos nuestro análisis al caso de la industria siderúrgica argentina. El desarrollo de la siderurgia en nuestro país lleva poco más de medio siglo de existencia. Sin embargo, la consolidación contradictoria del capital siderúrgico localizado en Argentina y la experiencia histórica del movimiento obrero proponen un campo interesante para investigar las relaciones de fuerzas obrero-patronales, que se despliegan tanto en los lugares de trabajo como fuera de las fábricas. De esta forma, nos situamos en la industria Acindar, localizada en la ciudad de Villa Constitución, provincia de Santa Fe.
A lo largo de la historia de la confrontación patronal-sindical en la ciudad de Villa Constitución, se expresan los distintos procesos socio-culturales y políticos, que nos permiten dar cuenta de la hegemonía, identificando los sujetos y sus praxis. Con esta investigación, nos proponemos comprender de qué forma se desarrollan los procesos hegemónicos situados en el espacio fabril y más allá de él, que configuran las actuales relaciones obrero-patronales. Esto lo analizaremos a partir del estudio de la praxis empresarial y de la praxis sindical, como praxis de los trabajadores organizados gremialmente.
Summaryjueves, 23 de junio de 2011
Disciplinamiento Laboral, Precarización y Subjetividades en la Industria Petrolera
Por Claudia Figari y Hernán M. Palermo
En: Trabajo, Identidad y Acción Colectiva. Enrique de la Garza Toledo y Julio César Neffa, comp. Editores Plaza y Valdés. México.
La ponencia analiza críticamente las modalidades de disciplinamiento laboral y la exacerbación de las relaciones individualizadas en la ex empresa estatal YPF-Yacimientos Petrolíferos, Fiscales-, a partir de la configuración de colectivos de trabajo atravesados por la experiencia de fragmentación. Así, las estrategias de tercerización, la generación de emprendimientos productivos (integrados por ex trabajadores), se constituyen en circuitos de precarización funcionales al sostenimiento de núcleos estratégicos y en definitiva, de las estrategias empresariales corporativas.
miércoles, 22 de diciembre de 2010
Migraciones internas y espacios productivos en la construcción de hegemonía. Reflexiones sobre los mecanismos de subalternización de los trabajadores
Por Julia Soul y Verónica Vogelmann
Esta presentación conjunta es resultado de estudios en profundidad en las ramas siderúrgica y frigorífica, fundamentales en la conformación del “Cordón Industrial del Paraná” (región ubicada sobre el río del mismo nombre en el N de la provincia de Buenos Aires y SE de Santa Fe, Argentina) desarrollados en el marco de proyectos de investigación acerca de las transformaciones productivas y las prácticas sindicales.
En los casos que nos ocupan, el análisis de las relaciones de hegemonía/subalternidad en el espacio productivo permitió problematizar una serie de construcciones socioideológicas comunes a diversos actores del mundo fabril (trabajadores, militantes sindicales, jerárquicos y mandos medios) y establecer una serie de correlaciones con elaboraciones del “saber académico” que otorgan importancia explicativa a los procesos de migración campo - ciudad y el impacto de los migrantes rurales en la conformación del proletariado industrial urbano. Ambos factores han sido el núcleo central de teorías sociológicas sobre la modernización de las sociedades latinoamericanas y sobre los comportamientos sociopolíticos de los trabajadores, fundamentalmente en la matriz desarrollada por Gino Germani.
El objetivo de este trabajo es, entonces analizar las formas en que los elementos que constituyen las explicaciones propias del “saber académico” se articularon en el sentido común como identificaciones de los contingentes obreros, concurriendo a la naturalización de las prácticas a través de las que se producen y reproducen las relaciones de hegemonía/subalternidad en el espacio productivo.
“El ojo del amo engorda al ganado". Estrategias de control y disciplinamiento de la fuerza de trabajo.
Por Nuria Giniger
Las empresas han tenido que sofisticar sus estrategias de control y disciplinamiento laboral. Para esto han elaborado verdaderos Sistemas Corporativos a partir de los cuales ponen en marcha políticas empresarias tendientes a la gestión de la fuerza de trabajo y difusión doctrinaria. Estos Sistemas Corporativos se configuran en una relación conflictiva entre procesos globales y locales. El proceso desarrollado por la empresa siderúrgica Acindar para la consolidación de su Sistema Corporativo, permite analizar de que forma estas tensiones se expresan y el alcance de dicho sistema.
viernes, 3 de diciembre de 2010
The Corporate Sistem of a Globalized Firm. From Integrated management to shared vision.
Por Nuria Giniger
Publicación Completa
In recent decades, the sale of national companies in Argentina
Corporate systems share in common a neoliberal commitment to free markets for labour and other inputs in production and sale of their product. They may vary according to their particular location, its history in relation to the experience of the workers and the community in which they are placed, and their relation to the state, but predominant patterns shared globally prevail because of the corporate system imposed in the local setting.
In my case study of the Argentinian Steel Company, I analyze the reconfiguration of labour management practicers following its sale and incorporation as a global firm, Acindar. The company, founded by a traditional business-man, Arturo Acevedo, had been established for more than 50 years in a city in the province of Santa Fe Argentina
viernes, 1 de octubre de 2010
Tensiones y Fisuras en el Orden Hegemónico Empresario. El caso Repsol YPF
Por Claudia Figari y Hernán M. Palermo
Los procesos de racionalización laboral llevados a cabo por empresas concentradas han sido materia de debate profundo y sistemático desde las Ciencias Sociales del Trabajo. Las nuevas formas de uso y valorización del trabajo se han constituido en un aspecto emblemático de las variadas tecnologías de gestión adoptadas, con el fin de dar sustento a la hegemonía empresaria. La disputa por el denominado “cambio cultural” requiere adoptar una lectura interdisciplinaria y dinamizar el análisis crítico capaz de desnaturalizar los marcos teoréticos subyacentes. Su impronta atraviesa una diversidad y multiplicidad de dispositivos de control social que operan dispuestos a recrear, modificar, renovar y defender los nuevos sentidos legitimados que se establecen como criterio de verdad en las organizaciones “modernizadas”.La ponencia se inscribe en este campo de problematización, y centra el análisis en las formas de control social que se transparentan en las doctrinas manageriales encauzadas por la gestión de los recursos humanos en la empresa privatizada Repsol YPF. Asimismo, se ponen de manifiesto las re-orientaciones en las políticas empresarias destinadas a lograr mayor eficiencia en los dispositivos de control social imperantes desde los años 90. El trabajo permite poner en evidencia aspectos neurálgicos de las fisuras y presiones que se presentan en el orden hegemónico empresario, e interroga, a su vez, las condiciones de posibilidad para poner en juego formas de resistencia por parte de los trabajadores organizados. Mientras que la realidad de todo proceso hegemónico en su dirección política y cultural se define siempre como dominante, nunca lo es de un modo total y absoluto.Los hallazgos de esta ponencia también explicitan los correlatos entre los sentidos dispuestos en las doctrinas manageriales y las regulaciones negociadas en los convenios colectivos de trabajo.
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