Por Karina Ciolli
En la Argentina, muchos
trabajadores y trabajadoras han sufrido los cambios de propiedad, de venta y/o
de cierre de las empresas en las que trabajaban. El vínculo de los trabajadores
con las empresas que los emplean configuran sentidos y nociones que se
modifican a partir de los cambios adoptados por las empresas, lo cual produce
profundas implicancias en la subjetividad de los trabajadores y las
trabajadoras. Esta investigación surge de mi interés por conocer y comprender
qué les ocurre a los colectivos obreros en estos procesos signados por la
incertidumbre. La presente tesis se encuentra enmarcada en las problemáticas de
la antropología del trabajo, específicamente en las relaciones que se
establecen, en contextos de gran industria, entre las estrategias empresariales
de administración y control de la fuerza de trabajo y los sentidos que los
trabajadores construyen acerca de dichas estrategias así como las prácticas que
elaboran en respuesta a las mismas. De esta manera, nuestro interés principal
recupera una línea de análisis de los Estudios de la Antropología del Trabajo
en Argentina, acerca de cómo se construye y se consolida el poder empresarial
dentro y fuera de las fábricas y de qué manera este poder es asumido, negociado
y resistido por los colectivos obreros.
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