Por Julia Soul
Este artículo focaliza las
continuidades y rupturas que presenta la relación capital-trabajo en un sector particular
de la estructura industrial: la industria siderúrgica. Metodológicamente, el
desarrollo se realiza a través de un estudio de caso situado en una empresa de
origen estatal, privatizada en 1992. La hipótesis que guía el análisis indica
que, al calor de los procesos de reestructuración productiva, tuvo lugar la
emergencia de una legalidad industrial cuya novedad consistiría en la
transformación de los “compromisos” existentes entre empresarios y sindicatos en
lo que hace a las formas de uso y gestión de la fuerza de trabajo. Para mostrar
este desarrollo, se describirá el despliegue de las relaciones
sindicato-empresa a través de tres núcleos centrales en las políticas de uso y
gestión de la fuerza de trabajo: las transformaciones en las tareas y procesos
productivos, la composición salarial y la conformación del colectivo de trabajo
a través de las políticas de tercerización y subcontratación. A través de esta
aproximación, se establecerán elementos distintivos de la legalidad industrial
contemporánea y su vinculación con las caracterizaciones de la situación
contemporánea de la clase trabajadora argentina.
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